据国家卫健委消息，4月13日0时至24时，31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例3020例。其中，境外输入病例21例，本土病例2999例，其中上海2573例，吉林325例。新增本地无症状感染者26318例，其中上海25146例，吉林674例。
近期，疫情在全国多地反复出现，不少企业员工开始居家办公。在家工作的工人如何计算和支付工资？
据《工人日报》报道，上海市总工会女律师志愿者小组成员刘毅律师对几个情况进行了梳理和分析。分段网格化核酸筛查期间，上海对密切接触者所在社区、工作场所或学校等相关人员实施“2+12”管控措施。
“2+12”中的“2”是指封闭式管理，企业按正常劳动支付工资； “十二”就是严格社区卫生管理。在此期间，刘毅建议用人单位与员工协商出勤方式，尽量安排员工留在家里。办事处或协商统筹安排年假或福利假或全面调整休息日的利用，并按照相应法律规定支付工资。
“企业通过电话、网络等方式安排未返岗职工提供正常劳动的，按照正常劳动支付工资；企业应当安排职工使用带薪年休假、企业创造的福利等。延迟复工期间享受休假等各类假期的，按照相关假期规定支付工资。”刘毅说道。
另外，企业尚未复工或者企业已复工但职工未返岗且无法通过其他方式提供正常劳动的，企业应按照复工期间工资支付规定与职工协商。暂停生产。在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业与职工协商确定支付标准。职工提供劳动的，企业支付的工资应当不低于当地最低工资标准；职工不提供正常劳动的，企业应当支付生活补贴。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定执行。
“一些企业仍然坚持封闭区域封闭生产。企业可以制定包括工作时间、工资福利等在内的封闭生产计划，并可以设置额外补贴，比如现场补贴，以鼓励员工。”刘毅提议道。
对于疫情期间工资发放时间问题，刘毅表示，企业因疫情防控原因错过工资发放日期的，不应认定为拖欠工资。建议企业及时向员工说明情况，并尽快还款。
