科技创新引领健康生活，

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科技创新引领健康生活的问题，于是小编就整理了1个相关介绍科技创新引领健康生活的解答，让我们一起看看吧。

作为一名科研人员，你希望科研环境得到哪些改善？你认为应如何推动科技创新和科技成果转化？

科研环境直接影响人才的走向，过去几十年间从中国走出去的学子有多少回来？有多少留在国外？

科研环境不单是对教育初期的扶持，同样要在科研的前端领域吸引人才留下来。

虽然我们国家一直对科研前端的投入巨大但还是不能与欧美的科研人员待遇相比，爱国不等于就不需要经济发展科研人员也有自己的家庭。

这是国家在科研经济投入方面，还要让民间资本对科研投入产生持续的兴趣。

科研立项国家可以民间资本也可以，毕竟科研成果是要市场化，以利获利留住更多的人才，才能让我们的国家在科研领域和欧美竞争。

科研领域不能以名校效应选才，要以公平的方式进行。很多民间资本会在这方面出现最基本的錯误，认为留过学，国内顶尖大学就是人才。很多大科学家并不是出身名校，还是以公平参与的方式为好。

理工科科研工作被管得太死，各种表格和检查每年都来一次。难道每三年或结题审查还不够。只要结题不通过的，停一到二年经费申请不就行了？当然中国科技界最大的问题是: 裁判员经常是运动员。

本民科的要求很简单:

1. 绝不要因循守旧，唯西方的马首是瞻，毫无保留地支持创新！

尤其是那些颠覆性的原始创新!

不要怕‘脑洞大’，就怕没脑洞!

看看美国支持了多少凡夫俗子看似荒谬的创新!

因为只有原始创新，才能够改变世界!

2. 让科学研究形成一个自然竞争的生态环境，绝不要人为地去干预，因为没有人真正知道科学未来的发展方向，哪怕是牛顿，爱因斯坦也不能，也会被淘汰，何况是你!

3. 在科学研究面前，官科，民科人人平等，不认学历，背景，不论资排辈，只认:

原始创新！

因为原始创新才是科学研究上的大哥大!

1. 2022年10月，科技部、财政部、教育部、中科院、国家自然科学基金委5部门联合印发了‬《‬关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，提出减轻青年科研人员负担专项行动（减负行动3.0）。此次行动聚焦青年科研人员面临的崭露头角机会少、起步成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等问题，将‬推动减负行动效果持续深化，有‬助于使‬青年科研人员将主要精力用于科研工作。
2. 当‬前科‬研‬人‬员既有繁‬重‬的科‬研任务，又‬面临着‬‬诸多科‬研管理‬带来的‬压力和‬负‬担。应该釆‬取‬多‬种‬举措减‬轻‬科‬研‬负‬担‬，营‬造‬良好的科研生‬态‬和‬科‬研‬环境。
3. 应该让科研人员有更多时间从事科研。只有把‬填报表格减少、评估检查瘦身、财务报销简化等‬等这些束缚科研人员的“繁文缛节”减少，才能使科研人员有更多时间投入科技创新和研发活动。
4. 尽量‬减轻科研人员的相‬关‬阻碍性压力。只有将‬科‬研‬事务性工作减少、“四唯”问题逐渐破除，才能使‬减轻科研人员的“不合理负担”，也减轻对‬其‬的‬阻碍性压力。同时‬，要‬多‬给青年科研人员“增机会”，‬激发科研人员创新的动力和活力。
5. 提升科研管理的整体效能。要‬深入推进科技减负行动，完善以信任为前提的科研管理机制，进‬一步提高科研管理工作效率，才能提升科研人员的获得感，才能营造氛围宽松、政策友好、服务到位的优良科研生态，才能促进科研绩效的全‬面提高。

到此，以上就是小编对于科技创新引领健康生活的问题就介绍到这了，希望介绍关于科技创新引领健康生活的1点解答对大家有用。